{"id":747,"date":"2026-06-30T13:54:32","date_gmt":"2026-06-30T13:54:32","guid":{"rendered":"https:\/\/gressadvocaciaconsultoria.com.br\/blog\/?p=747"},"modified":"2026-06-30T13:54:32","modified_gmt":"2026-06-30T13:54:32","slug":"parecer-sei-no-1649-2026-mf-pgfn-fgts-pago-diretamente-ao-trabalhador-nao-deve-impedir-a-transacao-tributaria-com-a-pgfn","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gressadvocaciaconsultoria.com.br\/blog\/parecer-sei-no-1649-2026-mf-pgfn-fgts-pago-diretamente-ao-trabalhador-nao-deve-impedir-a-transacao-tributaria-com-a-pgfn\/","title":{"rendered":"Parecer SEI n\u00ba 1649\/2026\/MF\/PGFN: FGTS pago diretamente ao trabalhador n\u00e3o deve impedir a transa\u00e7\u00e3o tribut\u00e1ria com a PGFN"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Procuradoria-Geral da Fazenda Nacional publicou o Parecer SEI n\u00ba 1649\/2026\/MF, que pode produzir efeitos relevantes n\u00e3o apenas no contencioso judicial envolvendo d\u00e9bitos de FGTS, mas tamb\u00e9m nas negocia\u00e7\u00f5es de transa\u00e7\u00e3o tribut\u00e1ria perante a PGFN.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O parecer trata da aplica\u00e7\u00e3o do Tema 1.176 dos recursos repetitivos do Superior Tribunal de Justi\u00e7a, no qual foi fixado o entendimento de que s\u00e3o eficazes os pagamentos de FGTS realizados diretamente ao empregado, ap\u00f3s o advento da Lei n\u00ba 9.491\/1997, quando decorrentes de acordo homologado pela Justi\u00e7a do Trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pr\u00e1tica, a quest\u00e3o \u00e9 bastante comum: a empresa celebra acordo em reclamat\u00f3ria trabalhista, realiza o pagamento de valores de FGTS diretamente ao trabalhador, mas, posteriormente, esses valores seguem constando como pend\u00eancia na conta vinculada ou em d\u00edvida ativa. Com isso, d\u00e9bitos j\u00e1 satisfeitos no \u00e2mbito trabalhista acabam sendo considerados como irregularidade fiscal e podem dificultar, travar ou impactar a an\u00e1lise de uma transa\u00e7\u00e3o tribut\u00e1ria individual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Parecer SEI n\u00ba 1649\/2026\/MF altera esse cen\u00e1rio ao alinhar formalmente a atua\u00e7\u00e3o da PGFN \u00e0 orienta\u00e7\u00e3o consolidada pelo STJ. A manifesta\u00e7\u00e3o reconhece a exist\u00eancia de precedente vinculante desfavor\u00e1vel \u00e0 Fazenda Nacional e prop\u00f5e a inclus\u00e3o do tema na lista de dispensa de contestar e recorrer, o que significa que a PGFN n\u00e3o dever\u00e1 mais prolongar lit\u00edgios judiciais sobre essa mat\u00e9ria quando presentes os requisitos fixados pelo Tribunal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse entendimento tem impacto direto nas negocia\u00e7\u00f5es com a PGFN. Se o pagamento do FGTS foi realizado diretamente ao trabalhador em acordo homologado pela Justi\u00e7a do Trabalho, com for\u00e7a de coisa julgada, n\u00e3o parece razo\u00e1vel que o mesmo valor continue impedindo a regularidade fiscal da empresa ou bloqueando o avan\u00e7o de uma proposta de transa\u00e7\u00e3o tribut\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesses casos, o contribuinte passa a ter um fundamento mais s\u00f3lido para apresentar Pedido de Revis\u00e3o de D\u00edvida Inscrita \u2014 PRDI \u2014 buscando a revis\u00e3o dos d\u00e9bitos de FGTS inscritos em d\u00edvida ativa, especialmente para demonstrar que o valor principal j\u00e1 foi quitado no \u00e2mbito trabalhista e que sua manuten\u00e7\u00e3o integral na cobran\u00e7a pode gerar duplicidade de pagamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 importante destacar, contudo, que o reconhecimento da efic\u00e1cia do pagamento direto n\u00e3o elimina toda e qualquer cobran\u00e7a relacionada ao FGTS. O pr\u00f3prio STJ ressalvou que permanecem exig\u00edveis as parcelas incorpor\u00e1veis ao Fundo, como multas, corre\u00e7\u00e3o monet\u00e1ria, juros morat\u00f3rios e contribui\u00e7\u00e3o social, uma vez que tais valores n\u00e3o pertencem diretamente ao empregado e n\u00e3o foram objeto de quita\u00e7\u00e3o perante a Uni\u00e3o Federal ou a Caixa Econ\u00f4mica Federal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, o parecer delimita a aplica\u00e7\u00e3o do precedente. A orienta\u00e7\u00e3o alcan\u00e7a pagamentos diretos realizados em decorr\u00eancia de acordo homologado na Justi\u00e7a do Trabalho, com for\u00e7a de coisa julgada. N\u00e3o se trata, portanto, de autoriza\u00e7\u00e3o ampla para pagamento extrajudicial do FGTS diretamente ao trabalhador, nem de dispensa autom\u00e1tica de todos os valores inscritos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outro ponto relevante \u00e9 a necessidade de comunica\u00e7\u00e3o aos \u00f3rg\u00e3os competentes. Conforme destacado no parecer, a comunica\u00e7\u00e3o aos \u00f3rg\u00e3os de fiscaliza\u00e7\u00e3o \u00e9 indispens\u00e1vel para permitir o controle dos valores pagos, a correta baixa ou revis\u00e3o da d\u00edvida ativa e a preven\u00e7\u00e3o de cobran\u00e7as em duplicidade ou situa\u00e7\u00f5es de fraude.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diante disso, empresas que estejam negociando transa\u00e7\u00e3o tribut\u00e1ria e tenham d\u00e9bitos de FGTS inscritos em d\u00edvida ativa devem avaliar, com aten\u00e7\u00e3o, se tais valores decorrem de acordos trabalhistas j\u00e1 homologados e pagos diretamente aos trabalhadores. Havendo documenta\u00e7\u00e3o adequada, \u00e9 poss\u00edvel sustentar a necessidade de revis\u00e3o da d\u00edvida antes que tais d\u00e9bitos sejam utilizados como entrave \u00e0 negocia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Parecer SEI n\u00ba 1649\/2026\/MF, portanto, refor\u00e7a uma diretriz de racionalidade, redu\u00e7\u00e3o de litigiosidade e coer\u00eancia administrativa. Se a pr\u00f3pria PGFN reconhece que n\u00e3o deve mais litigar sobre a efic\u00e1cia desses pagamentos nas hip\u00f3teses definidas pelo STJ, a mesma l\u00f3gica deve orientar a an\u00e1lise administrativa dos d\u00e9bitos de FGTS, inclusive no contexto de transa\u00e7\u00f5es tribut\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em termos pr\u00e1ticos, o contribuinte deve reunir a documenta\u00e7\u00e3o do acordo trabalhista, a decis\u00e3o homologat\u00f3ria, a comprova\u00e7\u00e3o do pagamento direto ao empregado, o tr\u00e2nsito em julgado, quando aplic\u00e1vel, e a comprova\u00e7\u00e3o de comunica\u00e7\u00e3o ou requerimento de comunica\u00e7\u00e3o aos \u00f3rg\u00e3os competentes. Esses elementos podem fundamentar o PRDI e auxiliar na negocia\u00e7\u00e3o para que d\u00e9bitos j\u00e1 pagos n\u00e3o impe\u00e7am indevidamente a celebra\u00e7\u00e3o ou o avan\u00e7o da transa\u00e7\u00e3o tribut\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, o FGTS pago diretamente ao trabalhador, quando amparado por acordo homologado pela Justi\u00e7a do Trabalho, n\u00e3o deve ser tratado automaticamente como obst\u00e1culo \u00e0 transa\u00e7\u00e3o tribut\u00e1ria. A an\u00e1lise deve considerar o Tema 1.176\/STJ, o Parecer SEI n\u00ba 1649\/2026\/MF e a efetiva delimita\u00e7\u00e3o dos valores ainda exig\u00edveis.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Procuradoria-Geral da Fazenda Nacional publicou o Parecer SEI n\u00ba 1649\/2026\/MF, que pode produzir efeitos relevantes n\u00e3o apenas no contencioso [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-747","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blog"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gressadvocaciaconsultoria.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/747","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gressadvocaciaconsultoria.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gressadvocaciaconsultoria.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gressadvocaciaconsultoria.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gressadvocaciaconsultoria.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=747"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/gressadvocaciaconsultoria.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/747\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":748,"href":"https:\/\/gressadvocaciaconsultoria.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/747\/revisions\/748"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gressadvocaciaconsultoria.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=747"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gressadvocaciaconsultoria.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=747"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gressadvocaciaconsultoria.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=747"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}